Wanneer stopt het 2e spoor traject?

Wanneer stopt het 2e spoor traject?

Een 2e spoor traject stopt niet zomaar. Er zijn een aantal situaties waarin het beëindigd kan worden. We zetten de meest voorkomende hieronder op een rij.

Hervatting van werk bij een andere werkgever Het ultieme doel van het 2e spoor traject is dat je aan de slag kunt bij een nieuwe werkgever. Zodra je een passende baan hebt gevonden en het dienstverband is gestart, wordt het traject officieel afgerond. Je begeleiding stopt, maar bij CP Coaching zorgen we altijd voor een soepele overdracht.

1. Hervatting van werk bij een andere werkgever: Het ultieme doel van het 2e spoor traject is dat je aan de slag kunt bij een nieuwe werkgever. Zodra je een passende baan hebt gevonden en het dienstverband is gestart, wordt het traject officieel afgerond. Je begeleiding stopt, maar bij CP Coaching zorgen we altijd voor een soepele overdracht.
2. Beter melden tijdens het 2e spoor traject: Als je tijdens het traject volledig herstelt en weer in staat bent om terug te keren naar je eigen functie (of een andere functie binnen het bedrijf), stopt het 2e spoor traject. Dit is een positieve uitkomst, omdat het betekent dat je gezondheid is verbeterd. Bespreek dit altijd goed met je werkgever en bedrijfsarts.
3. Beëindiging van de samenwerking: Soms besluiten werkgever en werknemer gezamenlijk de samenwerking te beëindigen. Dit kan bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). In zo’n situatie stopt ook het 2e spoor traject. Let op: het is belangrijk dat beide partijen goed geïnformeerd zijn over de rechten en plichten.
4. Medische redenen: Het komt voor dat een medewerker tijdens het traject langdurig uitvalt door een verslechterde gezondheid. Als re-integratie op korte termijn niet haalbaar is, kan het traject in overleg worden stopgezet. Dit gebeurt altijd in samenspraak met de bedrijfsarts en andere betrokkenen.

Wat gebeurt er na het 2e spoor traject?

Wanneer het 2e spoor traject eindigt, zijn er verschillende vervolgstappen mogelijk. Welke route je kiest, hangt af van jouw persoonlijke situatie en de uitkomsten van het traject.

Plaatsing bij een nieuwe werkgever

De ideale uitkomst van het 2e spoor traject is dat je een passende baan vindt bij een nieuwe werkgever. Dit betekent dat je duurzaam en met vertrouwen weer aan het werk kunt, in een functie die aansluit bij jouw capaciteiten en belastbaarheid. Dit is een mooi resultaat waar zowel jij als je coach naartoe werken gedurende het traject.

Overgang naar een ander re-integratietraject

Soms verandert je situatie tijdens het traject, bijvoorbeeld omdat er intern bij je huidige werkgever toch mogelijkheden ontstaan. In dat geval kan het traject worden omgezet naar een 1e spoor traject, waarbij je binnen je eigen organisatie aan de slag gaat. Dit biedt een nieuwe kans op re-integratie, maar wel in een andere rol of functie die beter past bij jouw situatie.

Een WIA-aanvraag bij het UWV

Als werken na afloop van het 2e spoor traject nog niet mogelijk blijkt, is het vaak nodig om een WIA-uitkering aan te vragen. Het UWV beoordeelt hierbij of je in aanmerking komt voor een uitkering en wat jouw arbeidsvermogen is. Dit kan een lastige stap zijn, maar bij CP Coaching begeleiden we je ook hierin. Wij helpen je met advies, voorbereiding en het invullen van de benodigde documenten.

Hoe helpt CP Coaching?

Een 2e spoor traject kan soms overweldigend aanvoelen. Daarom is het fijn om een ervaren partij aan je zijde te hebben. Bij CP Coaching bieden we:

• Persoonlijke begeleiding, afgestemd op jouw situatie.
• Heldere communicatie met alle betrokkenen, zoals de werkgever en bedrijfsarts.
• Ondersteuning bij vervolgstappen na het traject.
• Ons doel is om samen met jou te werken aan een duurzame oplossing, of dat nu binnen of buiten je huidige organisatie is.

Meer informatie over re-integratie 2e spoor?

Re-integratie is maatwerk. In een persoonlijk gesprek bekijken we de situatie, als re-integratiebureau adviseren we u over de beste oplossing en stellen we een traject voor dat bij u past. Neem contact met ons op voor meer informatie of een eerste kennismaking.