Verplichtingen en rechten van werkgever en werknemer tijdens het 2e spoor traject

Het 2e spoor traject speelt een cruciale rol in het re-integratieproces van werknemers die langdurig ziek zijn. In dit traject hebben zowel de werkgever als de werknemer een aantal duidelijke verplichtingen en rechten. Maar wat zijn deze precies? En hoe zorg je ervoor dat je aan alle wettelijke eisen voldoet? In deze blog leggen we de belangrijkste verplichtingen en rechten uit en kijken we hoe een samenwerking met een bureau zoals CP Coaching kan helpen om dit proces succesvol te doorlopen.

Wat zijn de verplichtingen van de werkgever tijdens het 2e spoor traject?

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van je werknemer tijdens het re-integratieproces. De Wet Verbetering Poortwachter schrijft duidelijk voor dat je als werkgever alles in het werk moet stellen om een werknemer weer aan het werk te helpen, hetzij binnen je eigen organisatie (1e spoor) of daarbuiten (2e spoor). Maar wat zijn nu precies de verplichtingen die je hebt tijdens het 2e spoor traject?

• Het tijdig starten van het 2e spoor traject: Je bent als werkgever verplicht om het 2e spoor traject uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie van het ziekteverzuim op te starten. Dit gebeurt wanneer er geen kans is op re-integratie binnen de eigen organisatie. Door op tijd te beginnen, voorkom je loonsancties en voldoe je aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter
• Hoe belangrijk is het inschakelen van een gecertificeerd re-integratiebureau?: Het inschakelen van een gecertificeerd re-integratiebureau is een van de belangrijkste stappen binnen het 2e spoor traject. Ons re-integratiebureau helpt je niet alleen om de werknemer te begeleiden naar passend werk buiten de organisatie, maar ook om ervoor te zorgen dat het gehele proces volgens de wet verloopt. Door de expertise van een re-integratiebureau in te schakelen, vergroot je de kans op een succesvolle re-integratie.
• Documentatie: Een andere belangrijke verplichting van de werkgever is het documenteren van alle inspanningen tijdens het re-integratieproces. Dit betekent dat je moet vastleggen welke stappen zijn ondernomen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Denk hierbij aan de communicatie met het re-integratiebureau en de werknemer, de aangeboden vacatures, en andere inspanningen. Zorgvuldige documentatie helpt niet alleen om te voldoen aan de wettelijke eisen, maar ook om te bewijzen dat je als werkgever al het mogelijke hebt gedaan.

Wat zijn de verplichtingen van de werknemer tijdens het 2e spoor traject?

Veel mensen vragen zich af: wat moet ik als werknemer doen tijdens het 2e spoor traject? Ook als werknemer heb je een aantal verplichtingen waaraan je moet voldoen om het traject succesvol te doorlopen.

• Actief meewerken aan je re-integratieproces: Als werknemer ben je verplicht om actief mee te werken aan je re-integratie. Dit betekent dat je moet deelnemen aan de activiteiten die gericht zijn op het vinden van passend werk buiten je huidige werkgever. Of het nu gaat om het updaten van je CV, sollicitaties versturen, of deelnemen aan sollicitatietrainingen – je inzet is cruciaal voor het succes van het traject. Werkgevers mogen van je verwachten dat je alle redelijke kansen benut om weer aan het werk te gaan.
• Moet je elk aangeboden werk accepteren?: Tijdens het 2e spoor traject wordt er gezocht naar passend werk. Als werknemer ben je verplicht om werk te accepteren dat redelijk en passend is, gegeven je situatie en beperkingen. Als je zonder goede reden passend werk weigert, kan dat negatieve gevolgen hebben, zoals verlies van je uitkering. Dit benadrukt hoe belangrijk het is om open te staan voor nieuwe mogelijkheden en goed samen te werken met je re-integratiecoach
• Wat zijn je rechten als werknemer tijdens het 2e spoor traject?: Naast verplichtingen, heb je ook rechten tijdens het 2e spoor traject. Je hebt recht op goede begeleiding tijdens je re-integratie. Dit betekent dat je mag verwachten dat er actief wordt gezocht naar passend werk dat aansluit bij jouw mogelijkheden en beperkingen. Ook heb je recht op eerlijke en open communicatie van je werkgever en het re-integratiebureau. Als je het gevoel hebt dat er niet genoeg inspanningen worden geleverd, kun je dit bespreekbaar maken

Hoe kan een re-integratiebureau zoals CP Coaching helpen?

Een samenwerking met een professioneel re-integratiebureau kan het verschil maken tijdens het 2e spoor traject. Wij bieden verschillende diensten aan om het traject zo succesvol mogelijk te laten verlopen, zoals arbeidsdeskundig onderzoek, jobcoaching, en modulaire re-integratiediensten UWV. Met onze ervaring en deskundigheid helpen we zowel werkgevers als werknemers om obstakels te overwinnen en het traject succesvol af te ronden.