info@cp-coaching.nl
Hoe vaak moet je solliciteren tijdens een 2e spoor traject?
Hoe vaak moet je solliciteren tijdens een 2e spoor traject? Het 2e spoor traject is een periode waarin je als werknemer te maken krijgt met verschillende verplichtingen. Een van de belangrijkste onderdelen hiervan is de sollicitatieverplichting. Het is niet alleen bedoeld om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, maar ook om te voldoen aan […]
Meer informatie
Transitievergoeding en een nieuwe baan na een 2e spoor traject
Het 2e spoor traject is een belangrijk onderdeel van het re-integratieproces voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet kunnen terugkeren naar hun oude functie. Maar wat als een werknemer na dit traject niet alleen een nieuwe baan vindt, maar ook recht heeft op een transitievergoeding? In deze blog leggen we uit wanneer een transitievergoeding […]
Meer informatie
Verplichtingen en rechten van werkgever en werknemer tijdens het 2e spoor traject
Het 2e spoor traject speelt een belangrijke rol in het re-integratieproces van werknemers die langdurig ziek zijn. In dit traject hebben zowel de werkgever als de werknemer verschillende verplichtingen en rechten. Maar wat houden deze precies in? En hoe zorg je ervoor dat je aan alle wettelijke eisen voldoet? In deze blog bespreken we de […]
Meer informatie
De uitdagingen van het 2e spoor traject
Het 2e spoor traject kan voor veel werknemers een uitdagende en emotioneel beladen stap zijn. Hoewel dit traject belangrijke kansen biedt om weer aan het werk te gaan bij een andere werkgever, zijn er ook valkuilen. Wat doe je bijvoorbeeld als de re-integratie vastloopt? En hoe ga je om met onzekerheid over de toekomst? In […]
Meer informatie
De werkgeversgids voor uitkeringen
U overweegt als werkgever om iemand in dienst te nemen met een uitkering? Waar moet of kunt u dan rekening mee houden? CP-coaching heeft deze whitepaper ontwikkeld om daar duidelijkheid over te geven. In deze whitepaper leggen we uit met welke uitkeringen u te maken kunt hebben en leggen we uit wat dit voor u […]
Meer informatie
Vitaliteit op de werkvloer bepaalt het succes van jouw bedrijf
Vandaag de dag wordt het succes van een bedrijf niet langer bepaald door de winstgevendheid en productiviteit van de organisatie. Werkgevers realiseren zich steeds meer dat het welzijn en de vitaliteit van hun werknemers een cruciale rol spelen bij het bepalen van het succes van de organisatie. Vitaliteit op de werkvloer heeft betrekking op het […]
Meer informatie
Weer aan het werk (re-integreren) na een burn-out
Een burn-out kan iedereen treffen, ongeacht leeftijd, beroep of achtergrond. Het is een uitputtende ervaring die je fysiek, mentaal en emotioneel uit kan schakelen. Een burn-out kan enige tijd duren en het is belangrijk om pas na herstel te re-integreren. Als re-integratiebureau zijnde zijn wij specialist op dit gebied, in dit blogartikel verkennen we de […]
Meer informatie
Wat is een haalbaarheidsonderzoek?
Als werkgever kan je te maken krijgen met een situatie waarin een medewerker langdurig ziek is en niet meer in staat is om terug te keren naar zijn of haar oude functie. In zo’n geval kan een haalbaarheidsonderzoek binnen een 2e spoor traject van onschatbare waarde zijn. Maar wat houdt een haalbaarheidsonderzoek precies in en […]
Meer informatie
Duurzame inzetbaarheid: investeer in personeel voor een sterke organisatie
In een wereld die voortdurend verandert, is duurzame inzetbaarheid een onderwerp dat steeds meer aandacht krijgt binnen organisaties en bedrijven. Werkgevers en werknemers worden geconfronteerd met nieuwe uitdagingen en eisen op de arbeidsmarkt en het is essentieel dat werkgevers zich aanpassen en werknemers helpen te groeien en betrokken te blijven bij hun werk gedurende hun […]
Meer informatie
De bedrijfsarts, arboarts én het verschil
Als werkgever krijg je soms te maken met medewerkers die (langdurig) ziek zijn en hulp nodig hebben bij re-integratie. In zulke gevallen kunnen de diensten van een bedrijfsarts of arboarts nuttig zijn. Maar wat is nu eigenlijk het verschil tussen deze twee professionals? En wat kunnen ze precies voor je betekenen? In deze blog zullen […]
Meer informatie
Vacature: jobcoach (40 uur)
Vacaturebeschrijving Hou jij ervan dat geen dag hetzelfde is? De ene dag start je op kantoor met een bakkie koffie en de rest van de dag kan je zomaar op pad zijn en de dag erna start je op kantoor met je collega’s. Dat is het werk van een jobcoach! Sociaal, veel vrijheid, zelfstandig en […]
Meer informatie
Deskundigenoordeel UWV: bij onenigheid tussen de werknemer en werkgever
Bij het re-integreren van een zieke werknemer kunnen er soms meningsverschillen ontstaan tussen de werkgever en werknemer over zaken als arbeidsongeschiktheid, passende arbeid en de verplichtingen bij re-integratie. Om onenigheid en eventuele geschillen op te lossen, kan een beroep worden gedaan op het deskundigenoordeel van het UWV. Omdat er nog wel eens wat onduidelijkheid bestaat […]
Meer informatie
Wat de werkgever moet weten over ziekteverzuim
Ziekteverzuim is een geoorloofde manier van afwezigheid van het werk. De regels rondom ziekteverzuim zijn wettelijk bepaald. Zowel werkgever als werknemer hebben bepaalde verplichtingen en wetgeving om zich aan te houden. In dit artikel gaan we in op de regelgeving rondom ziekteverzuim voor werkgevers. Wat is ziekteverzuim? Verzuim is een begrip uit het arbeidsrecht en […]
Meer informatie
Wet verbetering poortwachter inclusief stappenplan
Ziek zijn is voor niemand leuk. Voor de werknemer en voor de werkgever niet. En langdurig ziekte – waardoor een werknemer voor langere tijd uit de roulatie is of misschien wel arbeidsongeschikt raakt – is helemaal vervelend. De Wet verbetering poortwachter is ervoor om langdurig ziekte tegen te gaan. De wet vraagt werkgevers en werknemers […]
Meer informatie
Alles wat je moet weten over de arbeidsdeskundige
Krijg je voor het eerst te maken met een re-integratiebureau? Dan is de kans aannemelijk dat het onbekend is wat een arbeidsdeskundige precies doet. Graag vertellen we alles over het werk van een arbeidsdeskundige. Wat doet een arbeidsdeskundige nu eigenlijk? Een arbeidsdeskundige is erin gespecialiseerd vast te stellen in hoeverre een persoon werk kan verrichten. […]
Meer informatie
Alles wat je moet weten over re-integratie
Wanneer iemand meer dan 4 weken ziek is, dan spreken we over langdurig ziek zijn. Een situatie welke voor zowel de werknemer als werkgever als moeilijk kan worden ervaren. Beide partijen moeten zich er dan ook voor inspannen zich hard te maken voor een effectieve re-integratie. Wat is re-integratie? Wanneer iemand langdurig ziek is kan […]
Meer informatie
Het verhaal van Rafaëlla
Rafaëlla (Rotterdam): Kon jaren geen baan vinden, had te maken met veel afwijzingen en teleurstellingen en een deuk in het zelfvertrouwen. Inmiddels is zij succesvol uitgestroomd via een Werkfit traject en helemaal op haar plek. Toen Rafaëlla bij ons werd aangemeld zagen we een wat onzekere jonge dame. Teleurgesteld en weinig hoopvol over haar kansen […]
Meer informatie
Het verhaal van Suley
Suley (Vlaardingen): Was zwaar getraumatiseerd, de re-integratiemogelijkheden leken nihil bij de intake. In het team waren er twijfels om dit traject te starten? Toch zagen we kansen. Suley is een man van middelbare leeftijd, met een vrouw en twee kinderen. Hij is nooit vies geweest van hard werken en heeft een groot rechtvaardigheidsgevoel. Zo werkte […]
Meer informatie
