Bij uitval door ziekte heeft de werkgever de verplichting om re-integratie van de werknemer te verzorgen. Re-integratie loopt langs het 1e en 2e spoor traject. Tijdens het 1e spoor focussen werknemer en werkgever op re-integratie binnen het eigen bedrijf. Is dit niet mogelijk? Dan zoeken werkgever en werknemer samen naar oplossingen buiten de huidige organisatie.
Het 2e spoor volgt op het 1e spoor, waarin de mogelijkheden voor terugkeer binnen de eigen organisatie zijn onderzocht en niet mogelijk zijn. CP-coaching is expert in het begeleiden van werknemers tijdens de re-integratie bij een andere werkgever: re-integratie 2e spoor. Wij zorgen dat medewerkers weer aan de slag kunnen en werken actief aan het verkorten van het re-integratie traject.
CP-coaching focust tijdens het traject op persoonlijke en professionele oriëntatie: wij zoeken uit hoe de werknemer zichzelf ziet, waar zijn competenties liggen en ook ondersteunen we de werknemer met de veranderingen die hij doormaakt. CP-coaching biedt begeleiding bij het opzetten van een nieuw CV en ondersteunt tijdens sollicitaties.
De verschillen tussen het 1e en 2e spoor traject bevinden zich voornamelijk in het beoogde doel van het traject. Het 1e spoor traject focust op interne re-integratie binnen je huidige functie. Het tweede spoor richt zich op externe mogelijkheden buiten je huidige werkplek. Het maken van de juiste keuze tussen een 1e en 2e spoor traject is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de gezondheidssituatie van de werknemer, de mogelijkheden binnen de huidige functie en de beschikbare kansen op de arbeidsmarkt.
Het volgen van het 2e spoor is een verplichting voor de werkgever. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht om het 2e spoor traject uiterlijk 6 weken na de eerstejaarsevaluatie (=in de 52e verzuimweek) te starten. Door een traject met CP-coaching voldoet de werkgever aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter en voorkomt u een loonsanctie.
Zodra er geen zicht bestaat op een structurele hervatting binnen de eigen organisatie, start CP-coaching een 2e spoor traject om de hervattingskansen van de arbeidsongeschikte werknemer zo veel mogelijk te vergroten. CP-coaching ondersteunt de werknemer tijdens de werkhervatting bij een nieuwe werkgever. Zo begeleiden wij bij het zoeken naar vacatures, het schrijven van sollicitatiebrieven en organiseren wij netwerkactiviteiten.
Het doel van re-integratie via een 2e spoor traject is een externe, passende en betaalde werkhervatting. CP-coaching focust op mogelijkheden in plaats van beperkingen. Met deze focus borgen wij dat medewerkers snel weer naar vermogen mee kunnen werken en duurzaam inzetbaar zijn. Met onze maatwerk ondersteuning ontzorgen wij werkgever en werknemer. CP-coaching’s ruime expertise en brede netwerk verkleind de kloof naar de arbeidsmarkt voor de medewerker.
Een 2e spoor traject moet voldoen aan bepaalde eisen om effectief te zijn. Het traject dient zorgvuldig te worden uitgevoerd door een gecertificeerde re-integratiecoach en moet gericht zijn op het vinden van passend werk buiten de huidige organisatie. De werkgever moet alle inspanningen goed documenteren en aantonen dat er serieus is gezocht naar re-integratiemogelijkheden. Bovendien moet het traject voldoen aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter, zodat zowel de werknemer als de werkgever aan hun verplichtingen voldoen.
Het kan voor komen dat je tijdens een 2e spoor traject wordt geconfronteerd met ontslag. Dit kan diverse redenen hebben, maar ook hier blijft CP-coaching ondersteuning bieden. Hier richten we ons op het vinden van nieuwe carrièremogelijkheden die aansluiten bij jouw vaardigheden en ambities.
Tijdens een 2e spoor traject bij CP-coaching nemen we samen de verantwoordelijkheid voor de re-integratie. Hier komen een aantal taken en plichten voor de werknemer bij kijken. Het is van belang om actief deel te nemen aan loopbaanbegeleiding, het onderzoeken van je sterke eigenschappen en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. CP-coaching begeleid je bij het opstellen van een effectief cv en biedt sollicitatietraining aan om de kansen op een succesvolle overstap te vergroten.
Het 2e spoor traject kan verplicht worden wanneer een zieke werknemer niet kan re-integreren binnen zijn eigen organisatie. In dit geval moet de werkgever zoeken naar re-integratiemogelijkheden bij een andere werkgever. Het verplicht inzetten van een 2e spoor traject zorgt ervoor dat werknemers weer aan het werk kunnen, ook al is dat buiten de huidige organisatie.
CP-coaching is gespecialiseerd in re-integratie op de arbeidsmarkt. Wij bieden ondersteuning voor je werknemer door middel van een soepel, transparant traject op maat onder begeleiding van onze jobcoaches. Wij ontzorgen volledig met een focus op het verkorten van het re-integratie traject.
Het arbeidsdeskundig onderzoek, arbeidsdeskundige begeleiding en ook de re-integratie in het 2e spoor. Allemaal binnen één organisatie. Wij kennen jouw casus, jouw werknemer en jouw bedrijf als geen ander en kunnen je daarom als beste ontzorgen. Met een team van gedreven professionals zorgen wij voor een re-integratie traject op maat.
Re-integratie is maatwerk. In een persoonlijk gesprek bekijken we de situatie, als re-integratiebureau adviseren we u over de beste oplossing en stellen we een traject voor dat bij u past. Neem contact met ons op voor meer informatie of een eerste kennismaking.
info@cp-coaching.nl
